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Transparenzrichtlinie umgesetzt – notwendige Änderungen für Arbeitsverträge und Fallen bei Kündigungen

Bruckmüller Georg  |  Kastner Sissy

​​​​​​​Seit März 2024 gelten für neu abgeschlossene Dienstverträge erweiterte Aufklärungspflichten. Bei Nichtbeachtung drohen Verwaltungsstrafen. Weiters wurde mit dieser gesetzlichen Novelle die Thematik „verpflichtende Aus- und Weiterbildung“ maßgeblich überarbeitet und die Nebenbeschäftigung neu geregelt. Besonders heikel ist die neu eingeführte Begründungspflicht bei Kündigungen. 

Dr. Georg Bruckmüller | Bruckmüller Rechtsanwälte und ICON-Expertin Mag. Sissy Kastner LL.B. erläutern, welche Anpassungen bei den Arbeitsverträgen sowie der Gestaltung von Aus- und Weiterbildung jetzt berücksichtigen werden müssen, und unter welchen Voraussetzungen Kündigungen nunmehr zusätzlich anfechtbar sind. 

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Themen

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  • ​​​​​​​Die Umsetzung der Transparenzrichtlinie im österreichischen Recht
    • Auswirkungen auf Dienstverträge
  • Auswirkungen auf die Beendigung von Dienstverhältnissen
  • Auswirkungen auf Aus- und Weiterbildungen
  • Die Umsetzung der Transparenzrichtlinie im österreichischen Recht
    • Auswirkungen auf Dienstverträge
    • Auswirkungen auf die Beendigung von Dienstverhältnissen
    • Auswirkungen auf Aus- und Weiterbildungen

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